湖北汽车工业学院教学名师培育办法

（试行）

为深入贯彻落实《中共中央国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》、《教育部 财政部关于实施高等学校本科教学质量与教学改革工程的意见》（教高〔2007〕1号）、《教育部关于全面提高高等教育质量的若干意见》（教高〔2012〕4号）及《教师教育振兴行动计划（2018-2022年）》（〔2018〕2号）精神，培养造就一支高素质、高水平的本科教学师资队伍，提高人才培养质量，实现我校特色鲜明的高水平应用型大学的建设目标，结合学校发展实际，特制定本办法。

一、指导思想

坚持德才兼备、教学水平和学术水平相结合的原则，以培育为重点，以评选为手段，着眼未来国家、省、校三级名师队伍建设，通过分层选拨、重点培育、机制优化，逐步培育形成一支高素质的国家级、省级和校级的教学名师梯队，为进一步提升人才培养质量，创建本科教学质量名校提供支撑。

二、培育目标

三年内，实现省级教学名师有突破，十年内培育省级教学名师人选3-5名，培育校级教学名师6-10名左右。

三、培育对象遴选条件

（一）政治立场坚定，师德高尚，敬业爱岗，教书育人，为人师表，富有创新协作精神，身心健康，是有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心的好老师。

（二）对教育思想和教学方法有重要创新，在本专业领域具有较高的学术地位和知名度，学术造诣高，具有较高声望。

（三）入选人员原则上要有10年以上（含10年）高等教育教学经历，年龄不超过52周岁，具有正高级专业技术职务。

（四）主持过省级及以上精品课程，获省级及以上教学成果奖，在学科领域有较大影响。

（五）出版多部教学或科研专著或发表多篇高质量的教学和科研论文，教研成果的学术意义或社会经济效益大。

（六）主持或承担多项教学和科研项目，并有代表性成果。

（七）有较强的组织、规划、管理和教育信息化应用能力。

四、培育对象遴选程序

（一）个人申请

符合条件的申请者认真填写“教学名师培育计划”申请表，并提供相应的申报材料。保证申报材料真实、准确。

（二）单位推荐

二级单位组织专家委员会审定，按照“公开、公平、公正”原则，择优向学校推荐候选人。

（三）学校遴选

人事处（教师发展中心）牵头，会同教务处、科技处等相关职能部门对各教学单位推荐的人员情况进行审核，学校组织专家评审委员会进行评审，坚持标准，宁缺毋滥，按照限额，择优遴选。通过初审的人员作为“教学名师培育人选候选人”参加评选公开课，由专家评审委员会进行评分，根据初审和公开课评分综合情况，确定“教学名师培育人选”，在全校范围内公示，并报校长办公会审定。“教学名师培育计划”每两年遴选一次，每次遴选3-5名左右。

五、培育对象管理与考核

（一）培育管理

1.各二级学院应对照校级教学名师培育对象遴选条件，对本学院优秀骨干教师特别是中青年骨干教师进行重点培养。在教研教改、教学建设、学术交流等方面给予重点支持，优化培育对象成长环境。

2.优先保证省级以上教学项目、各类教学成果奖、教材类奖项等申报推荐。

3.在职称评审中单列职称指标，不占所在单位职称指标。

4.在岗位聘任中允许在同层次内高一级申请。

5.学校设立教学名师计划奖励经费，同时设立教学名师计划培育（工作）专项经费，经费单列，由教务处纳入教学项目管理。

（1）入选校级教学名师，设立奖励经费1万元，同时培育期内提供培育经费10万元。

（2）入选省级教学名师，设立奖励经费5万元，同时培育期内提供培育经费20万元。

（3）入选国家级教学名师，设立奖励经费10万元，同时提供工作经费30万元。

6.省级教学名师获得者满足三级教授选聘基本条件的，可直接申报认定三级教授岗位。国家级教学名师获得者满足二级教授选聘基本条件的，可直接申报推荐二级教授岗位。

（二）培育期和职责

学校与入选者签订培育合同，培育期不超过2届，须完成以下职责：

1.积极承担本科生基础课或学科基础课教学任务。

2.指导和培训教师，有计划地指导和培训青年教师，承担教师发展中心等部门的培训工作，帮助和指导青年教师提高教学能力和水平。

3.开展课题研究。积极开展理论学习、课题研究，了解当前教育改革发展趋势，前瞻性地解决学科专业领域发展的新问题，为教育发展提供实践参考和动力支持。培育周期内，至少主持并完成1项省级及以上教学研究课题并取得成果，至少在国家核心以上期刊发表教育教学研究论文1篇以上。

4.做好专业和课程建设。积极参与本学科领域内的专业课程结构调整、课程内容改革和教材建设；组织团队开展精品课程建设和高水平教材建设。

5.发挥引领和辐射作用。建立教学名师工作室，形成相应教学团队，组织工作室成员开展理论学习和教学活动，带动工作室成员共同成长，并考核工作室成员。

（三）目标考核

人事处、教务处、科技处对照省、国家教学名师评选条件，对入选者每年度考核一次，并对入选者进行中期、终期考核，考核合格者可继续培育，聘期届满，合同自行终止。

六、其他

（一）本办法自发布之日起施行。

（二）本办法由人事处、教务处负责解释。

湖北汽车工业学院办公室2018年7月13日印发