4月7日下午，校长王晓在校党委副书记李涛、校党委常委、党政办主任王文山的陪同下对党委教师工作部、人事处（职改办）进行了专题调研。党政办综合科、人事处全体成员参加了调研座谈。

调研座谈会上，党委教师工作部部长、人事处处长李秀峰围绕处室基本情况、近年来主要工作成效、人员与师资队伍结构、薪酬与养老保险上线情况、问题与不足、下步工作展望等六个方面向王晓校长及调研组进行了专题汇报。

在人事处进行专题汇报后，李涛副书记就人才引培、人事管理、人事改革三项重点工作对人事处提出了具体指导：人才引培是核心，要创新引才方式、下沉工作重心、做好人才服务；人事管理是基本，要坚守原则、规范管理、优化流程、提高效率；人事改革是动能，要强化岗位管理、推动绩效改革，进一步增强二级学院活力和职工干事创业热情，为学校事业发展提供人才支撑。

在听取汇报的过程中，王晓校长对人事人才工作近年来取得的成绩予以了充分肯定，对学校师资队伍当前的岗位、职称、学历等结构进行了深入的了解分析，并对当前工作中面临的问题逐一进行了深入剖析和具体指导。在总结讲话中，王晓强调，人事部门是学校重要职能部门之一，人事工作政策性强，涉及学校的方方面面和教职工切身利益，对推动学校的事业发展有着重要意义。在学校“十四五”总体规划、三步走总体战略以及长远发展中，人事处要始终以人力资源管理为主线，以人力成本、薪酬分析为支撑，统筹做好学校人才、师资队伍建设的顶层设计，制定具体人力资源开发和优化方案，加强人事制度改革、不断优化师资结构、加快推进人事管理信息化，为学校事业发展赋予新的动能。