湖北省委、省政府高度重视专家工作。2021年，省政府出台了《关于进一步加强和改进专家选拔管理工作的意见》，着力打造一支思想政治过硬、创新能力拔尖、业绩贡献显著、领军作用突出的高素质专家队伍。本期，省人社厅就专家选拔、管理、服务等，梳理解读相关政策。

一、湖北省专家层次

目前，由省委或省政府授予专家称号的专家共有三类：湖北省特级专家、湖北省有突出贡献中青年专家、享受湖北省政府专项津贴专家。

1、湖北省特级专家

定位国内领先，重点从基础研究、应用基础研究、关键核心技术特别是“卡脖子”技术攻关中，取得原创性、引领性、突破性创新成果的顶尖人才中选拔。

2、湖北省有突出贡献中青年专家

定位省内领军，从科学研究、技术开发、产业创新中取得重大创新成果、作出突出贡献的学术技术带头人等领军人才中选拔。

3、享受湖北省政府专项津贴专家

定位区域行业拔尖，从科技、教育、宣传、文化、卫生、农业等重点领域和重点产业、基层工作一线，具有较强专业精神和专业能力，甘于奉献、业绩一流且发挥骨干作用的拔尖人才中选拔。符合条件的高技能人才和农村实用人才也纳入选拔范围。

二、湖北省专家选拔频次

我省于2021年实施新一轮专家制度。湖北省特级专家每3年开展一次选拔，每次选拔10人；湖北省有突出贡献中青年专家每2年开展一次选拔，每次选拔50人；享受湖北省政府专项津贴专家每2年开展一次选拔，每次选拔100人。

三、湖北省专家作用发挥机制

鼓励高校、科研院所、高新技术企业等专业技术人才密集的单位，建立首席专家制度，“名师带徒”导师制度、专家助理制度、专家讲学制度，各级政府围绕基层需求组织推进实施专家服务基层行动，发挥专家在创新示范引领、培养后备人才、服务基层一线的作用。

四、湖北省专家激励政策

1、授予专家称号

湖北省特级专家、湖北省有突出贡献中青年专家由省委、省政府授予专家称号、颁发专家证书；享受湖北省政府专项津贴专家由省政府授予专家称号、颁发专家证书。

2、发放专家津贴

湖北省特级专家发放专家津贴45万元，分3年发放；湖北省有突出贡献中青年专家发放专家津贴6万元，分2年发放；享受湖北省政府专项津贴专家发放专家津贴3万元，分2年发放。

3、在事业单位岗位竞聘中予以倾斜

事业单位的湖北省特级专家、湖北省有突出贡献中青年专家、享受湖北省政府专项津贴专家可按程序和条件参与专业技术二级、三级岗位的选聘，并予以倾斜。

4、单位配套奖励

专家所在单位可根据实际情况给予当年入选专家配套奖励。

5、项目申报支持

专家申报承担国家、省级重大科研项目，领衔承担重大工程建设任务，同等条件下优先予以立项或支持。

6、收入分配支持

鼓励事业单位对专家实行年薪制、协议工资制、项目工资等灵活多样的分配形式；鼓励企业完善技术要素和创新成果参与分配机制，对专家实施股权激励和分红权激励等中长期激励措施。

7、纳入“楚才卡”服务对象

湖北省特级专家纳入“楚才卡”A卡服务对象；湖北省有突出贡献中青年专家纳入“楚才卡”B卡服务对象。